CV-ul trebuie să fie cartea de vizită pentru a obține un interviu cu un posibil angajator. Așa ca fiecare secțiune din CV trebuie să fie clară și precisă, cu alte cuvinte trebuie să te vinzi cât de bine poți. După mine, cea mai importantă secțiune a unui CV este secțiunea de aptitudini și competențe. Deși mulți consultanți de resurse umane recomandă să scrii cum și unde ai obținut competențele respective, majoritatea căutărilor se fac după cuvinte cheie (din cauza numărului ridicat de candidați și timpului relativ redus). Mai jos se află o listă cu competențe cheie, pusă la dispoziție de CNFPA (Centrul Naţional de Formare şi Perfecţionare a Adulţilor). Acestea sunt organizate pe categorii, după cum urmează:

Competenţe pentru angajare–permit accesul pe piaţa muncii şi dezvoltarea unei cariere

Comunicare
Prelucrarea informaţiei
Adaptabilitate
Adoptarea deciziilor (în mod independent)
Drepturi şi îndatoriri ca cetăţean şi consumator
Învăţare şi autodezvoltare
Limbi străine
Iniţiativă şi creativitate
Gândire critică
Managementul proceselor de producţie
Rezolvarea de probleme
Autoîncredere în condiţii de incertitudine
Gândire şi acţiune

Compentenţe antreprenoriale–permit căutarea oportunităţilor pentru pornirea propriei afaceri sau îmbunătăţirea performanţelor în afaceri

Comunicare
Acţionare în condiţii de incertitudine
Competenţe etice
Căutarea şi generarea ideilor în afaceri
Prelucrarea informaţiilor
Investirea bunurilor personale şi familiale
Învăţarea
Îndreptarea greşelilor făcute
Managementul relaţiilor de tip tranzacţional şi de reglementare
Elemente de bază ale matematicii
Operare independentă
Rezolvare de probleme
Iniţiativă în acţiuni
Valorificarea oportunităţilor
Utilizarea resurselor limitate
Utilizarea relaţiilor personale şi a reţelelor de tip social
Lucru în echipă

Competenţe manageriale–permit managementul activităţii proprii sau a altor persoane

Gândire analitică
Construirea echipelor
Comunicare
Consiliere
Creativitate
Adoptare de decizii
Delegare de sarcini
Focalizare pe rezultate
Influenţarea altor persoane
Căutarea şi colectarea informaţiilor
Realizarea de judecăţi/raţionamente
Conducere
Învăţare
Managementul schimbărilor
Managementul stressului
Motivare
Negociere şi convingere
Rezolvare de probleme
Autoîncredere
Perspectivă strategică
Lucru în echipă

Competenţe largi–permit înţelegerea şi gestionarea situaţiilor sensibile şi complexe

Analiză
Sinteză
Monitorizare
Planificare
Diagnoză

Competenţe sociale şi cetăţeneşti–permit convieţuirea şi participarea la viaţa socio-economică

Participarea socială activă
Comunicare
Cooperare, lucru în echipă
Înţelegerea naturii comunităţii şi implicare
Roluri şi relaţii într-o societate democratică
Îndatoriri, responsabilităţi şi drepturi
Coduri şi valori morale

Totuși, în momentul în care îți alcătuiești cartea de vizită, trebuie să ții cont și de cerințele postului. Nu e de ajuns să scrii cât mai multe competențe în speranța că vei chemat la interviu. Competențele trebuie să fie acele capacități pe care le deții și care te ajută să duci la îndeplinire cerințele postului. De asemenea, trebuie să ai cu adevărat acele competențe, pentru că în cadrul interviului ele vor fi verificate. De asemenea, în funcție de postul pentru care aplici, poți să atașezi CV-ului și scrisorii de intenție și un proiect. De exemplu, dacă aplici pentru un post de designer web, unde se cere creativitate, atunci poți face un site și poți atașa link-ul, pentru ca angajatorul să își facă o idee despre ceea ce poți să faci. Iar în ceea ce privește cursurile de calculator și cele de limbi străine, nu este suficient să menționezi că știi acele programe sau acea limbă străină, trebuie menționat și nivelul la care te afli (începător, intermediar, avansat).

Descrierea autorului

Bună, numele meu este Mihaela Andreea Radu, și am început să scriu pe blogul meu din dorința de a împărtăși altora din scurta mea experiență în resurse umane și din conținutul cărților pe care le citesc, inclusiv pentru îmbogățirea ariei de cunoștințe. Experiența pe care am acumulat-o în resurse umane îmi permite să cunosc o serie de detalii și aspecte practice în evaluarea angajaților. Am scris articolele din aria de HR atât pentru tine, viitorul specialist în resurse umane, cât şi pentru tine, candidatul de azi. Te invit să descoperi mai multe informații citind articolele mele aici şi să te abonezi prin e-mail folosind butonul „follow” din meniul vertical de la dreapta.

Notă. CV-ul anonim, cum funcționează?

CV-ul anonim a fost adoptat printr-o lege din 31 martie 2006 pentru egalitatea de șanse în companiile cu peste 50 de angajați, dar nu a fost niciodată obligatoriu, deoarece decretul care îl impunea nu a fost niciodată publicat. Dacă candidații au posibilitatea de a depune un CV anonim, aceasta rămâne o practică marginală, deoarece candidații știu bine că recrutorii vor privilegia întotdeauna un CV pe care candidatul este bine identificat!

Principiul CV-ului anonim

CV-urile anonime, spre deosebire de CV-urile tradiționale, nu conțin informații care pot identifica candidatul:

Nume, prenume
Adresa de e-mail
Adresa poștală
sex
naționalitate
vârsta
Locul nașterii
Situația familiei
fotografie

Singurele informații pe care recruiterul se poate baza pentru a-și alege alegerea este pregătirea și calea de carieră a persoanei care solicită.

Pentru a trimite un CV anonim, puteți aplica la o agenție sau la o agenție de recrutare. Când companiile solicită CV-uri anonime, folosesc software care detectează datele personale ale candidatului (informații despre identitatea acestuia) și le șterg. CV-ul este apoi transmis resurselor umane.

Un dispozitiv testat de mai multe companii

CV-ul anonim a fost destinat în special companiilor cu peste 50 de angajați. Astfel, în noiembrie 2009, a început un experiment la șapte departamente: CV-ul a fost testat în Sena-Saint-Denis, Nord, Rhône, Bouches-du-Rhone, Bas-Rhin, Loire-Atlantique și în orașul Paris. Cca 50 de companii erau voluntari. Următoarele elemente au fost eliminate din CV-uri: prenumele, prenumele, vârsta, data și locul nașterii, naționalitatea, starea civilă și fotografia, precum și adresa și e-mailul.

CVA cum a fost numită atunci a devenit obligatorie în companiile cu cel puțin 50 de angajați. Cu toate acestea, în ciuda adoptării sale de către unele grupuri mari, cum ar fi AXA, în 2020 CV-ul anonim a fost utilizat de doar 4% dintre companii . Alții se îndoiau de eficacitatea acesteia. În plus, niciun decret nu a specificat modalitățile de aplicare a acestuia. Utilizarea sa a devenit opțională. Studiile efectuate în Franța, precum și în alte țări europene, indică faptul că CV-ul anonim îmbunătățește șansele ca lucrătorii mai în vârstă să fie recrutați, precum și cele ale femeilor și ale candidaților cu un cadru de imigranți. Prin urmare, unii experți menționează necesitatea relansării dezbaterii.

Care au fost obiectivele?

Scopul principal al CV-ului anonim, potrivit Legii privind egalitatea de șanse, a fost evitarea oricăror discriminări atunci când compania căuta un candidat. Scopul declarat al acestei practici a fost de a permite recrutorilor să aleagă candidatul ideal pentru o funcție, fără niciun prejudiciu cu privire la locul de proveniență sau unde locuiesc. O luptă împotriva discriminării care este laudabilă, dar care nu a fost niciodată generalizată. Desigur, dacă CV-ul anonim nu este obligatoriu, nu va fi adoptat de nimeni, deoarece candidații care refuză să indice în CV-ul lor informații personale riscă să fie concediați chiar înainte de a putea prezenta experiența lor profesională.

Anonimatul: sistem folosit în bacalaureat

După cum indică site-ul Slate.fr, ascunderea unor informații pentru a nu denatura judecata nu este nouă. Într-adevăr, această tehnică este folosită în timpul examenelor de bacalaureat sau la examenele de admitere în unele scoli mari.
Și conform unui sondaj Ifop realizat pentru site-ul défenseurdesdroits.fr, francezii sunt în favoarea acestei idei de anonimat pentru a reduce inegalitățile în recrutare. Dar cei care nu respectă dispozitivul spun că, dacă discriminarea nu apare atunci când citiți CV-ul anonim, acesta poate fi aplicat în timpul interviului. CV-ul anonim în acest caz nu este o soluție și ar trebui să analizăm alte elemente pentru a înțelege mai bine discriminarea de angajare și, prin urmare, să propunem soluții eficiente

Care sunt alternativele CV-ului anonim pentru combaterea discriminării?

Au fost desfășurate campanii de testare pentru a evidenția discriminarea în angajare. Metoda este simplă: CV-urile au fost trimise mai multor companii, unele dintre ele fiind identice din punct de vedere al conținutului (experiență profesională echivalentă și nivel de studiu pentru aceeași poziție), dar informații personale (nume, prenume, vârstă, origine) pentru candidați au diferit.
Scopul este de a verifica modul în care departamentul de resurse umane procesează cererile. Desemnarea unei referințe de „oportunități egale” ar putea fi, de asemenea, decisă în companii să aibă grijă de persoane care cred că sunt victime ale discriminării în angajarea în companie. Un proiect care nu are nimic concret și care nu va oferi o soluție concretă persoanelor ale căror cereri au fost respinse. Consilierii pentru ocuparea forței de muncă au fost, de asemenea, informați despre această problemă și trebuie să informeze solicitanții de locuri de muncă despre drepturile lor.